Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
1 cc407Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида №16»

Официальный информационный сайт

Наша фотогалерея

Наши группы

    Статистика

    1. 9. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК № 14/1 от 29.08.2016 г.

    2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

    2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
    Трудовую книжку (за случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

    документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    Документ об образовании или о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, или специальной подготовки; (при поступлении на работу на педагогические должности: учителя-логопеда, музыкального руководителя предъявляются требования к профилю полученной специальности);
    Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
    - Справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, данную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (п.6 части 1 статьи 65 ТК РФ)

    2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

    Фактическое допущение работника к работе по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

    2.3 Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в Приложении № 2.

    2.4. Обязательными условиями для включения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ) являются:

    место работы;
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты); оплата труда производится два раза в месяц – 6-го и 19-го числа;
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    условия труда на рабочем месте;
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    2.5. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

    для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
    для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
    для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    - при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, а также в иных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

    2.6. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

    Испытание не устанавливается, для:

    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    лиц, не достигших возраста 18 лет;
    лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
    лиц, имеющих действующую квалификационную категорию, а также в иных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 70 ТК РФ.
    при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    2.7. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

    2.8. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции

    Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

    Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    2.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой период осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца не не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения из последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

    При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    2.10. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

    2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

    2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    2.13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

    Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    2.14 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    2.15. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

    - с сокращением численности или штата работников;

    - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    - с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

    производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

    2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

    Основные права и обязанности работника.

    3.1. Работники ДОУ имеют права на:

    3.1.1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

    3.1.2. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

    3.1.3. охрану труда;

    3.1.4. оплату труда;

    3.1.5. отдых который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных (суббота, воскресение), праздничных не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    3.1.6. профессиональную подготовку, повышение квалификации в соответствии с планом социального развития ДОУ;

    3.1.7. на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с «Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и организаций РФ»;

    3.1.8. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

    3.1.9. досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

    3.1.10. получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

    3.1.11. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и предусмотренных Уставом образовательного учреждения;

    3.1.12. моральное и материальное поощрения по результатам труда.

    3.2. Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

    3.2.1.Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

    3.2.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении.

    3.2.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

    3.2.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и пожарной безопасности.

    3.2.5. Проходить периодические медицинские обследования.

    3.2.6. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.

    3.2.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    3.2.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Основные права и обязанности работодателя.
    4.1 Руководитель образовательного учреждения имеет права на:

    4.1.1. управление образовательным учреждением и персоналом, принятием решений в пределах полномочий, установленных Уставом ОУ;

    4.1.2 заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;4.1.3 поощрение и применение к ним дисциплинарных мер;

    4.1.3 установление надбавок и доплат к должностным окладам работников ДОУ, порядка и размера их премирования;

    4.1.4 разработку и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных документов.

    4.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

    4.2.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров;

    4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    4.2.4. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    4.2. 6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

    4.2.8. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения за их выполнением;

    4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

    4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    4.2.17. Обеспечить своевременное проведение в учреждении специальной оценки условий труда в сроки, установленные с учетом мнения профкома и применять её результаты в соответствии с целями, перечисленными в статье 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    4.2.18. Отстранять от работы (не допускать к ней) на весь период производства по уголовному делу педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз.3 и 4 ч.2 ст.331 ТКРФ

    5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

    5.1. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

    5.2. Время ежедневного начала работы учреждения – 7 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 19 часов 00 минут.

    5.3. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, графиком сменнос­ти (приложение №2), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

    Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников.

    Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

    с 13.00 до 14.00;

    Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается.

    5.4. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

    Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность).

    5.5. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы

    Учителям-логопедам и музыкальным руководителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы подготовки и дополнительного профессионального образования.

    5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

    Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

    5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    5.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

    При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

    5.10. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

    6. Поощрения за успехи в работе.

    6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижение в работе применяются следующие поощрения (п.1 ст. 191 ТК РФ)

    - объявление благодарности

    - премирование

    - награждение ценным подарком

    - награждение почетной грамотой

    6.2. Все поощрения оформляются приказом заведующим МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №16».

    В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников.

    6.3. За особые заслуги работники представляются в управление образования к поощрениям, наградам и присвоению званий.

    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    7.1. Нарушение трудовой дисциплины – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

    - Уставом образовательного учреждения

    - трудовым договором,

    - настоящими Правилами,

    - приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

    7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    7.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5, части 1, ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

    7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    7.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

    7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    7.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    8.0. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    8.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    8.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    man 
    Публикация персональных данных, в том числе фотографий, производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ " О персональных данных", с согласия субъекта персональных данных".

    9 576756757565765 3345436456546456 minobr eeweqweqe teldov